Ihr Nutzen

Warum sollten Sie New Work-Leadership in Ihr Unternehmen holen?


Damit Ihre Führungskräfte die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt meistern können, brauchen sie neben den notwendigen neuen Skills und Tools auch die inneren Voraussetzungen, um diese wirklich umzusetzen und zu leben. Genau diese nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung ist in all unseren Angeboten als Grundlage eingewoben: Emotionale Intelligenz, Selbstführung und Mindset.

Was bringt Ihnen das konkret?

FÜHRUNGSKRÄFTE STÄRKEN

Um in unserer agilen Arbeitswelt zu bestehen, brauchen Führungskräfte ein neues Level an Fokus, Empathie und Vitalität. Mit New Work-Leadership werden sie belastbarer, treffen bessere Entscheidungen und haben mehr Impact.

PRODUKTIVITÄT UND UMSATZ ERHÖHEN

Zufriedene Mitarbeiter sind messbar produktiver; engagierte Mitarbeiter kreativer und handeln im Sinne des Unternehmens. Zufriedenheit und Engagement lassen sich erhöhen, wenn Unternehmen mit Sinn und emotionaler Intelligenz arbeiten. Da genau setzt New Work-Leadership an.

MITARBEITER BINDEN UND NEUE TALENTE ÜBERZEUGEN

Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur sind als Arbeitgeber geschätzt. Sie sparen damit teure Fluktuationen und können immer knapper werdende Top-Arbeitskräfte für sich gewinnen.

KOSTEN VON STRESS UND BURNOUT SENKEN

Stress kostet die Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden: durch Produktivitätsverluste bei der Arbeit und krankheitsbedingte Ausfälle. Vitale und zufriedene Mitarbeiter sind weniger gestresst und fallen seltener aus. Mit New Work-Leadership sparen Sie Kosten.

WETTBEWERBSVORSPRUNG AUSBAUEN

Die Unternehmenskultur wird im Wettbewerb immer entscheidender. Unternehmen, die Mitarbeiter und Kunden auch auf menschlicher Ebene erreichen, sind auf Dauer erfolgreicher. Dazu sind New Work-Leadership-Kompetenzen wie Emotionale Intelligenz und Authentizität unverzichtbar.

 


INTERESSIERT?

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein passgenaues NewWorkLeadership-Angebot für Sie und Ihr Unternehmen.